El protocolo fue presentado a los dirigentes gremiales de la Orden durante la \u00faltima sesi\u00f3n del H. Consejo General del Colegio M\u00e9dico de Chile y est\u00e1 siendo distribuido a nivel nacional en formato impreso. El instructivo est\u00e1 disponible tambi\u00e9n en versi\u00f3n digitalizada e informa con claridad las definiciones legales de acoso laboral y acoso sexual, explica las acciones que se deben seguir para denunciar oportuna y correctamente estas situaciones, la necesidad de construir redes de apoyo y de reunir adecuadamente los medios de prueba que permitir\u00e1n a los abogados de la Fundaci\u00f3n defender ante las instancias correspondientes los derechos vulnerados de las v\u00edctimas y obtener las acciones reparatorias y sanciones correspondientes.<\/p>\n
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PROTOCOLO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La labor de UDELAM<\/strong><\/p>\n “A trav\u00e9s de nuestro trabajo en UDELAM, detectamos casos en los que el acoso laboral estaba normalizado, con situaciones que se manten\u00edan en el tiempo, llegando a tener consecuencias en la salud de los m\u00e9dicos que lo sufr\u00edan, y afectando su desempe\u00f1o en el trabajo. Reci\u00e9n entonces se acercaban a consultarnos para pedir asesor\u00eda legal. Por eso la recomendaci\u00f3n es que se contacten con nosotros oportunamente”, se\u00f1al\u00f3 la abogada de UDELAM, Patricia N\u00fa\u00f1ez, al ser consultada sobre el origen de este protocolo preventivo.<\/p>\n Con respecto al acoso sexual, en el marco de la pol\u00edtica de tolerancia cero impulsada por las autoridades del Colegio M\u00e9dico y Falmed, la abogada N\u00fa\u00f1ez expres\u00f3 que la idea del informativo es apuntar a “prevenir la ocurrencia de \u00e9ste y, en el caso, de que ya exista un caso, tomar las medidas adecuadas luego de asesorarse lo antes posible con UDELAM. Naturalmente, en este tipo de casos se trabaja con perspectiva de g\u00e9nero, pues la inmensa mayor\u00eda de los casos afectan a m\u00e9dicas, sin desconocer que existen tambi\u00e9n casos que aquejan a m\u00e9dicos varones”.<\/p>\n Finalmente, la jurista tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en que, legalmente, “no todo es acoso. Un mal rato en el trabajo no es acoso laboral, una discusi\u00f3n puntual o un grito aislado tampoco lo son”, por lo que recomend\u00f3 tener en cuenta las definiciones del C\u00f3digo del Trabajo que se incluyen en el p\u00f3ster informativo y contactarse siempre con UDELAM antes de emprender alguna acci\u00f3n.<\/p>\n El equipo UDELAM pone a disposici\u00f3n de las eventuales v\u00edctimas el apoyo y la asesor\u00eda de su personal jur\u00eddico, el que puede ser contactado a trav\u00e9s de los tel\u00e9fonos 22 770 8800<\/strong> y 600 8 325633<\/strong>, adem\u00e1s del correo electr\u00f3nico udelam@copiacolmed.colegiomedico.cl<\/a><\/p>\n <\/p>\n![\"02_Colmed-album-FACEBOOK_Protocolo-Acoso2018\"](\"http:\/\/archivocolmed.colegiomedico.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/02_Colmed-album-FACEBOOK_Protocolo-Acoso2018.png\")
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