Con el objetivo de dar a conocer las condiciones laborales de las doctoras que trabajan en el sistema p\u00fablico y privado de salud, y que las mantiene en una posici\u00f3n de vulnerabilidad respecto al descanso maternal pre y postnatal, y a los derechos de alimentaci\u00f3n (lactancia), sala cuna y derecho a no ser expuesto a trabajo de riesgo como los turnos nocturnos, la Directiva Nacional del Colegio M\u00e9dico se reuni\u00f3 con \u00a0la recien nombrada ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Claudia Pascual, en las dependencias del nuevo Ministerio de la Mujer.<\/p>\n
La secretaria de Estado se comprometi\u00f3 a estudiar estos temas en coordinaci\u00f3n con el ministerio de Salud y del Trabajo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Los dirigentes encabezados por el Presidente de la Orden, Dr. Enrique Paris; junto al tesorero general y presidente de Falmed, Dr. Sergio Rojas y los presidentes Regionales de Santiago y Concepci\u00f3n, Dra. Izkia Siches y Dr. Juan Enr\u00edquez, respectivamente, expusieron sobre la desprotecci\u00f3n que viven las \u201cbecarias\u201d, ya que desarrollan su formaci\u00f3n de especialidad financiadas por el Estado (Residentes) pero al no ser consideradas funcionarias, sus derechos quedan al arbitrio de las universidades u oficinas de recursos humanos. <\/b>Adem\u00e1s las becarias al presentar una licencia maternal durante el tiempo de formaci\u00f3n de la beca y\/o Per\u00edodo Asistencial Obligatorio (PAO), \u00e9ste se prolonga, castigando a la mujer por hacer uso de este beneficio.<\/p>\n
Asimismo manifestaron las dificultades que existen para implementar el derecho a no realizar turnos nocturnos desde el d\u00eda uno de la gestaci\u00f3n, <\/b>ya que es complejo reubicarlas en horarios diurnos, por lo que se ven obligadas o inducidas a solicitar licencia parcial por turno nocturno y que suele ser rechazada por las Isapres. Esta es una realidad que afecta a todas las mujeres que trabajan en el sector salud, por lo que se plante\u00f3 como propuesta trabajar junto con Minsal en un reglamento ad hoc.<\/p>\n
\u201cBuscamos una correcci\u00f3n al sistema de contratos, ya que tienen uno para el d\u00eda y otro para la noche; por lo tanto aunque hagan turno de noche, tienen que trabajar al otro d\u00eda por el contrato de 22 horas\u201d, indic\u00f3 el Dr. Paris.<\/p>\n
La Dra. Siches, expres\u00f3 que \u201cesto es una deuda del gremio con las colegas. Iniciamos hoy una agenda para reivindicar el poder desarrollarnos como mujeres, trabajadoras y madres, sin discriminarnos por ello, sin disminuir nuestras remuneraciones, y finalmente proteger el equilibrio entre las multiciplicidad de roles que cumplimos en la actualidad\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s se expuso a la ministra el problema que existe para el amamantamiento, ya que las m\u00e9dicas son las que menos lo cumplen, debido a que no les dan permiso si est\u00e1n haciendo turno en una urgencia o en los turnos de fin de semana, as\u00ed como la situaci\u00f3n de las salas cunas que en la actualidad no est\u00e1n funcionando en la noche.<\/p>\n
La ministra Pascual se comprometi\u00f3 a estudiar estos temas, pero agreg\u00f3 que debe coordinarse con el ministerio de Salud y del Trabajo. Tambi\u00e9n plante\u00f3 el problema del post natal extendido de las mujeres, ya que tiene un tope remuneracional, lo que desincentiva el uso de este permiso legal. \u201cLe solicitamos a la autoridad, trabajar en conjunto con ambas secretar\u00edas de Estado y Colegio M\u00e9dico para encontrar soluciones a los problemas planteados en esta reuni\u00f3n\u201d, expres\u00f3 el Dr. Paris.<\/p>\n
Cabe recordar que el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero inici\u00f3 sus funciones oficialmente a partir del 1 de junio, luego de cumplir el plazo para su puesta en marcha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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