El Consejo Regional Santiago propuso a la abogada Fabiola Letelier para el galardón, el que obtuvo luego de la ratificación del INDH dentro de un grupo de 23 personas que fueron nominadas de parte de la sociedad civil.

El Vicepresidente del Colegio Médico de Chile, Dr. Patricio Meza; la Presidenta del Consejo Regional Santiago, Dra. Natalia Henríquez y el Presidente del departamento de Ética y Derechos Humanos de esa entidad, Dr. Gonzalo Rubio asistieron a la entrega del Premio Nacional de Derechos Humanos 2018, galardón que recayó en la abogada Fabiola Letelier.

La profesional nacida en Temuco recibió el reconocimiento por su importante trabajo en el esclarecimiento de casos de violaciones a los Derechos Humanos, en especial con las condenas al ex jefe de la Dina, Manuel Contreras, por el asesinato de su hermano, Orlando Letelier ocurrido en 1976 en Washington, Estados Unidos.

El nombre de la abogada de 89 años fue propuesto por el Departamento de Derechos Humanos del Consejo Regional Santiago y fue apoyado por otras instituciones. “Es una mujer referente histórica de la defensa de los derechos humanos en nuestro país. Jugó un rol fundamental en el apoyo a familias que sufrieron pérdidas de sus seres queridos y es un ejemplo al que queremos emular para defender derechos de pueblos indígenas, minorías sexuales, de personas vulnerables”, comentó el Dr. Meza.

La Doctora Natalia Henríquez, explicó que “fue una ceremonia muy emotiva, agradecemos al Departamento de Derechos Humanos y a los consejeros que estuvieron disponibles para proponer a Fabiola Letelier por su trayectoria porque fue una gran defensora de los derechos humanos en dictadura”.

La abogada Fabiola Letelier expresó que “no puedo dejar de agradecer al capítulo regional de Santiago del Colegio Médico. Este ha sido un reconocimiento sorpresivo, pero ha venido a apoyar una búsqueda de una sociedad más justa, igualitaria y participativa”.

La directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos, Consuelo Contreras, valoró la postulación realizada por la agrupación gremial a Letelier. “La nominación de parte del Colegio Médico a Fabiola Letelier reconocía una tremenda trayectoria y sumó el apoyo de una serie de instituciones. Ese fue uno de los elementos significativos que se tomaron en cuenta para entregarle este premio”, concluyó.

En la ceremonia, se premió a los doctores Francisco Hardoy, Karl Noack y Felipe Valenzuela, por representar el espíritu de la agrupación y enfrentarse a situaciones complejas durante su período de destinación.

En las dependencias del Club Médico, este viernes se conmemoró el aniversario número 63 de los Médicos Generales de Zona, en una ceremonia que fue encabezada por el Presidente de la agrupación, Dr. Sebastián Poblete, y la máxima autoridad de la Orden, Dra. Izkia Siches.

El generalato de zona es una política pública fue creada el 22 de julio de 1955, mediante el decreto Nº 17.615, para disminuir la brecha de Médicos Generales en lugares del país fuera de los grandes centros urbanos como Santiago, Viña – Valparaíso y Concepción, enfocándose especialmente en zonas rurales y vulnerables. El gran incentivo para que optaran por esta, era la posibilidad de un trabajo estable y de especializarse, con financiamiento del Estado, una vez completado un mínimo de tres años en su destinación. En la actualidad, son llamados médicos en Etapa Destinación Formación (EDF) y están normados por la Ley Médica (19.664) y la Ley Médica Complementaria.

En su saludo, la Dra. Siches recalcó que “nuestra mesa directiva está premiada por su agrupación. Nuestro Vicepresidente, Dr. Patricio Meza, y el Secretario General, Dr. José Miguel Bernucci, quienes fueron generales de zona y nos recuerdan día a día su importancia en la historia y la actualidad”.

Asimismo, agregó que “iniciando nuestra administración, tuvimos que lamentar la pérdida del voto de las agrupaciones, quienes realizan un trabajo responsable, muy cercano a los médicos. Por lo mismo, después de casi un año, en nuestra reciente Asamblea General, en Coyhaique, pudimos revertir esa situación, justamente con la colaboración de las distintas agrupaciones y sus dirigentes, quienes hicieron un trabajo de base con sus dirigentes regionales, para poder recuperar el derecho a voz y voto, por lo cual estamos muy contentos”.

En la ceremonia, la Agrupación entregó el premio “Espíritu MGZ” a tres médicos que durante su período de destinación se enfrentaron a situaciones excepcionales. El Dr. Francisco Hardoy fue reconocido por su labor en el Hospital Dr. Jerónimo Méndez Arancibia durante los aluviones que afectaron la ciudad de Chañaral; al Dr. Felipe Valenzuela, quien estuvo trabajando como médico único en la Posta Rural El Frío en la época en que sucedió el alud que asoló Villa Santa Lucía; y al Dr. Karl Noack, quién tuvo que atender amenazado por un arma de fuego en el Hospital Comunitario de Salud Familiar Pedro Morales Campos de Yungay.

Para ser médico en etapa de destinación y formación, debe realizarse a través de un concurso público, existiendo dos vías: Concurso Nacional para recién egresados y Concurso Local en los distintos Servicios de Salud. Previo a la realización de cada concurso son publicadas las bases de postulación que habitualmente consideran factores como calificación médica nacional, EUNACOM, trabajos de investigación, ayudantías, práctica de atención abierta, entre otros que se traducirán en un puntaje. En el caso del Concurso Nacional los postulantes serán rankeados de acuerdo al puntaje obtenido y en un Llamado a Viva Voz, se adjudicarán las distintas plazas de acuerdo a la disponibilidad y las preferencias de los postulantes de mayor a menor puntaje.

Una vez ingresado a la EDF el período de destinación durará entre 3 y 6 años, desempeñándose el médico debe en establecimientos de atención primaria de salud u Hospitales de Baja Complejidad, otorgando atenciones de APS, de Urgencias y hospitalización. Luego de este período podrá postular a una especialización mediante un concurso similar al de ingreso, donde serán considerados distintas áreas desarrolladas durante la etapa de destinación como son la antigüedad en la EDF, el nivel de dificultad de desempeño, funciones directivas, trabajos de investigación, trabajos con la comunidad, etc. Nuevamente se genera un ranking y un llamado a viva voz, público y transparente, en el cual los colegas eligen la especialidad de su preferencia dentro de las opciones disponibles.

Al finalizar la especialidad el médico puede optar a continuar perfeccionándose, trabajar en el sistema público o en el privado, sin embargo, la gran mayoría de los colegas al terminar esta etapa, regresa a trabajar como especialista en los hospitales bases cercanos a la destinación en donde ejercieron o en regiones.

El Colegio Médico elaboró un listado de 10 intransables que deben estar presentes en este nuevo estatuto para resguardar la integridad de los menores bajo la tutela del Estado.

Esta mañana, el Vicepresidente del Colegio Médico, Dr. Patricio Meza, junto al Presidente de la Comisión de Infancia de la Orden, Dr. Fernando Gónzález, entregaron a la subsecretaria de Salud Pública, Dra. Paula Daza, el documento llamado “Reglamento Sanitario Residencias Sename: Los 10 Intransables de la Comisión de Infancia COLMED”.

Este texto detalla los derechos que deben ser respetados y de qué forma; el número recomendado de niños por residencia; su ubicación y recursos humanos; además de la gestión en materias de salud de los niños, niñas y adolescentes que estén en estos recintos.

A continuación, compartimos el texto completo del documento.

Reglamento Sanitario Residencias Sename: Los 10 Intransables de la Comisión de Infancia COLMED

1. La atención de los NNA, en acogida residencial, tendrá como especial referencia de actuación el estricto respeto a sus derechos, así como a los de sus familias, tomando como ejemplo la Convención de los Derechos del Niño y las distintas leyes, normativas y políticas desarrolladas por el Estado para su protección

2. Las residencias deben garantizar el ejercicio de los derechos de los NNA y sus familias, anteponiendo siempre el interés superior del niño y el tipo de residencia según características y etapa de crecimiento y desarrollo del NNA, respetando sus vínculos saludables (ej hermanos, cuidadores significativos).

3. Los NNA deben ser derivados preferentemente a residencias cercanas a sus familias y comunidades de origen, que favorezca la continuidad en sus centros educacionales y actividades sociales de su territorio, siempre que esto no interfiera con el interés superior del niño.

4. Sobre el número de NNA por residencia:
   1. Creemos que debe estar determinada por la capacidad que tenga esta de dar atención, cuidado y afecto a los NNA de manera personalizada, y que permita replicar dinámica de hogar.

5. Sobre la segmentación por edad:
   1. Las residencias deben acoger a NNA en un ambiente residencial único, en conformidad al curso de vida (es decir no cambiar a los NNA a determinadas edades).
   2. Se debe propender a mantener los hermanos y/o compañeros significativos, independiente de la diferencia de edad, tomando los resguardos necesarios en disposición en dormitorios y espacios de privacidad.

6. Sobre la especificidad de la residencia:
   1. La residencia debe asegurar la evaluación y seguimiento de los NNA con enfoque en reparación y reinserción, ya sea brindada por personal capacitado de la misma o bien por programas especializados de la red asistencial.
   2. Se debe tener consideración especial para los NNA con alta dependencia de terceros, asociados a situación de discapacidad, ya sea transitoria o permanente, así como de gestantes o madres adolescentes, ya que deben contar con las condiciones y recursos necesarios para dar atención y cuidados específicos.

7. Sobre la ubicación, instalaciones sanitaria, y seguridad:

      La residencia debe:

1. Estar situada en núcleos urbanos, con buen acceso y servicios orientados a la comunidad que faciliten la participación e integración, y con accesos inclusivos.
2. Estar lejos de focos de insalubridad (basurales, descarga de aguas servidas, otros) y sectores de alto riesgo, como torres de alta tensión, contaminación ambiental, focos de delincuencia, narcotráfico u otras.
3. Contar con suministro de agua potable, proveniente de la red pública,
4. Tener adecuado manejo de residuos y desechos.
5. Tener adecuada manipulación y preparación de alimentos.
6. Identificar elementos que puedan significar un peligro para los NNA, como pozos,terrenos con caídas de altura, enchufes y tomas de corriente.

8. Sobre los recursos humanos:
   1. No podrán trabajar en estas residencias personas que hayan sido condenadas por delitos graves y/o sexuales.
   2. Deben contar con un equipo interdisciplinario de profesionales, técnicos, administrativos, manipuladores de alimentos, y personal auxiliar que garanticen un adecuado cuidado de los NNA.
   3. La especificidad de los cargos será definida por las necesidades y condiciones de los NNA de cada residencia, siempre contando con las competencias necesarias para dar una atención oportuna y de calidad a sus necesidades de salud.
   4. Se debe poner especial atención a las condiciones laborales de los funcionarios de las residencias (clima laboral, vacaciones compensatorias, estrategias de autocuidado), considerando el alto riesgo de burnout.

9. Sobre las condiciones de habitabilidad:

      Las residencias deberán contar con:

1. Instalaciones y espacios de acuerdo al uso cotidiano, curso de vida y necesidades especiales de los NNA, por ejemplo lugares de recreación, deporte, estudio, entre otros.
2. Dormitorios con un número aceptable de camas y un espacio mínimo entre cada una de ellas. Cada NNA debe tener su propia cama y ser distribuidos considerando la edad y el género.
3. Baños con un número adecuado de tazas, lavatorios y duchas por NNA; contar con agua fría y caliente. En el caso de ser una residencia mixta, deberá disponer de servicios higiénicos separados para hombres y mujeres. Dichos servicios deberán contar con toalla de secado de manos y elementos mínimos para aseo personal y salud bucal individual.
4. Iluminación y ventilación adecuada.
5. Sistemas de calefacción/climatizaciónde acuerdo a estacionalidad,que permita una buena condición de habitabilidad.
6. Vías de evacuación que permitan la salida fluida en situaciones de emergencia.

10. Sobre la gestión en materias de salud de los NNA, debe haber un funcionario que actúe como “facilitador” de la articulación con la red asistencial, y que asegure la asistencia a atenciones del primer nivel y acceso a programas de promoción y prevención (inmunizaciones, control sano, ficha CLAP entre otras), como de tratamiento y rehabilitación de niveles secundarios y terciarios de atención.

      Esta persona deberá:

1. Contar con competencias para dicho cargo.
2. Asegurar que el personal cumpla con competencias necesarias para el cuidado y atención de NNA.
3. Articular con la red asistencial
4. Conocer planes de emergencia de la residencia.
5. Conocer y ejecutar adecuadamente la administración farmacológica y contención física y/o farmacológica, y como proceder frente a fallecimientos.
6. Cuidar que los registros de salud de cada NNA sean manejados adecuadamente y estén a disposición del equipo de salud de APS, protegiendo la confidencialidad de la información.
7. Conocer el plan nutricional individualizado, asesorado por nutricionistas de la
8. Velar porque todo NNA cuente con ropa de uso personal, de acuerdo a la temporada, limpia y en buen estado, y con sus propios útiles de aseo.
9. Promover el trabajo intersectorial y la coordinación con sistema educacional, sistemas de protección social y subsistema de protección integral de infancia Chile Crece Contigo.
10. Promover la inclusión comunitaria con acciones tendientes a fomentar la vinculacion del NNA con su red familiar y comunidad (actividades recreativas, deportivas, culturales, artísticas, etc).

Descarga el documento aquí

Luego que la Contraloría General de la República ratificara el Dictamen de 2015, donde declara que no se ajusta a Derecho la Norma 21 del Ministerio de Salud, que indica que se reserve el desempeño de la función de dirección de las unidades de hospitalización del cuidado de obstetricia, ginecología y neonatología, de manera exclusiva, a matronas y matrones, se ha generado cierto conflicto en cuanto al ámbito de desempeño de estos profesionales y enfermeras en los establecimientos públicos de salud.

En efecto, el Órgano de Control ha señalado que la referida norma no se ajusta a derecho por cuanto debe ser aprobada mediante decreto supremo y no a través de una resolución del Ministro del ramo, como ocurrió en este caso, y, además, que no corresponde que establezca imperativamente que las unidades de administración del cuidado de los servicios de obstetricia, ginecología y neonatología estarán a cargo de una o un profesional matrona o matrón.

Ante este escenario, el Colegio Médico de Chile considera necesario comprender los puntos de vista de ambas partes y los fundamentos sanitarios que los sustentan. Para ello, la Mesa Directiva Nacional de la Orden ha decidido invitar “a los Colegios Profesionales de Enfermería y Matronería a reunirnos y compartir nuestras visiones sobre la materia, rescatando los objetivos sanitarios que fortalezcan el sector público de salud y la gestión clínica, de los cuales todos nos sentimos partes esenciales”.

Asimismo, los dirigentes consideran relevante que “el Ministerio de Salud debe asumir la función rectora que la ley le otorga y proponer una solución que se adecue a las necesidades sanitarias del país, escuchando a los representantes de las profesiones concernidas por el dictamen”.

Las autoridades de gremio hacen un llamado a conseguir una solución mediante el diálogo, ya que “da sustentabilidad a la salud pública, evitando soluciones de fuerza, que además serían dañinas para la población”.

Finalmente, la directiva señala que “el Colegio Médico de Chile espera ser un aporte en unificar criterios para que las profesiones de colaboración médica como Enfermería y Matronería sigan realizando sus acciones históricamente propias y todas aquellas que se han destacado en los logros sanitarios de nuestro país”.

Conoce la declaración pública completa aquí.

Con el fin de aclarar algunas dudas respecto a los temas abordados y los acuerdos alcanzados durante la reciente Asamblea General realizada en Coyhaique, la Presidenta del Gremio, Dra. Izkia Siches, junto al Vicepresidente, Dr. Patricio Meza; la Prosecretaria General, Dra. Inés Guerrero; y el Tesorero, Dr. Jaime Sepúlveda, participaron en la Asamblea de la Asociación de Capítulos Médicos de Santiago. Este encuentro, también cumple con el objetivo fijado por la Mesa Directiva Nacional de visitar todos los Regionales de la Orden a lo largo del país durante su período de mandato.

En la instancia, los dirigentes respondieron dudas de los médicos respecto al proyecto del nuevo edificio Esmeralda, la reforma de estatutos, la situación de FALMED, entre otros temas. Por su parte, los facultativos manifestaron su interés en que se considere su propuesta de reforma de Estatutos, que contempla el derecho a voto en el Consejo Regional por parte de un representante de la Asociación de Capítulos; y que se incluya la modalidad de consulta amplia para tomar en cuenta la opinión de las bases en las máximas instancias de participación gremial; entre otros temas.

Al respecto, la Presidenta de los médicos respondió que “está en nuestra agenda seguir profundizando la participación. Hay una sinergia en ese sentido con la demanda de los capítulos. Este es un gran desafío. Ya logramos algunos avances sustantivos en esta reciente Asamblea, con la recuperación del voto para las agrupaciones, la cuota de género y las elecciones en los regionales”.

En la oportunidad, la Dra. Siches compartió con los capitulares detalles de la planificación presentada en la última Asamblea Nacional de Coyhaique en Junio 2018, que organiza los objetivos y las acciones programadas para el período en cuatro frentes: Interno o Institucional, enfocado en la gestión administrativa y de atención al colegiado; Gremial, para velar por el buen ejercicio profesional y condiciones laborales; Externo, enfocado en el rol del gremio ante la opinión pública, para ser parte de la contingencia, aportando desde lo técnico con un enfoque propositivo; y de Gobernanza, para optimizar el funcionamiento actual de la Orden, aclarando roles y funciones de las distintas partes que componen el colegio.

Respecto a este último punto, la máxima autoridad del gremio llamó a los asistentes a colaborar con esta gestión, presentando propuestas para mejorar los mecanismos de participación, a involucrarse en las distintas áreas de trabajo, a manifestar sus intereses y propuestas, además de ser parte de los distintos espacios de trabajo, como mesas técnicas o comisiones. “El desafío que tenemos es bastante grande, hay una importante agenda por delante y requerimos del trabajo de todos”, afirmó.

A este encuentro se suman los realizados a los regionales de Coyhaique, en el marco de la reciente Asamblea General; a Antofagasta, en abril de este año, y La Serena, en octubre de 2017, ambos en el contexto del Congreso Nacional de Médicos Generales de Zona;  y a Arica, en agosto de 2017.

Con el fin de avanzar hacia un organismo más democrático, que incluya todas las miradas, la Mesa Directiva Nacional del Colegio Médico elaboró una encuesta para mejorar los canales de comunicación y la información que se entrega a los colegiados y así poder adecuarlos a sus requerimientos.

La encuesta busca medir el nivel de conocimiento de los medios de comunicación de la Orden, desde sus redes sociales, pasando por la página web y el material enviado por correo electrónico, además del conocimiento de los mismos. Igualmente, consulta sobre los contenidos que desean recibir los colegiados.

La invitación a responder este cuestionario fue enviada vía correo electrónico a todos nuestros colegiados, aunque también es posible acceder a través del siguiente link https://es.surveymonkey.com/r/QDWSWK8.

La invitación es a responder esta encuesta hasta el día viernes 13 de julio, con el fin de poder realizar las modificaciones necesarias a nuestra manera de comunicarnos, en concordancia con las sugerencias de nuestros asociados.

A continuación, compartimos con todos nuestros colegiados las presentaciones realizadas durante los días jueves 14 y viernes 15 de 2018, en que se realizó la Asamblea General Ordinaria del Colegio Médico y de la jornada extraordinaria que se llevó a cabo el sábado 16 de junio de 2018.

Asimismo, ponemos a su disposición un resumen de los Acuerdos de la Asamblea General Ordinaria 2018 durante la máxima instancia de participación gremial, que convocó a dirigentes de nuestros 20 Consejos Regionales a lo largo de todo Chile, y el acuerdo firmado entre el Colegio Médico de Chile y el Ministerio de Salud.

JUEVES 14 DE JUNIO 2018

Elección Mesa Asamblea

De acuerdo con lo establecido por el artículo 36 de los Estatutos, se procede a elegir a los 3 Vicepresidentes de la Asamblea General, por 44 votos a favor, 5 en contra y 3 abstenciones:

• Por Consejos Regionales del Norte: Dr. Aliro Bolados Castilla (Presidente Consejo Regional Antofagasta).
• Por Consejo Regional Santiago: Dra. Natalia Henríquez Carreño (Presidenta Consejo Regional Santiago).
• Por Consejos Regionales del Sur: Dr. Claudio Vallejos Olavarría (Presidente Consejo Regional Coyhaique).

Normas de Funcionamiento

Cuenta Mesa Directiva Nacional

Presidenta Colegio Médico Chile, Dra. Izkia Siches P.

Balance Financiero COLMED

Tesorero Nacional Colegio Médico de Chile, Dr. Jaime Sepúlveda.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 15 del D.L. N° 2757, de 1979, se aprueba el Balance del Colegio Médico de Chile (A.G.) presentado por el Tesorero General de la Orden, Dr. Jaime Sepúlveda Cisternas, debidamente controlado por auditores externos, por 50 votos a favor, uno en contra y 3 abstenciones.

Propuesta Edificio Esmeralda

Tesorero Nacional Colegio Médico de Chile, Dr. Jaime Sepúlveda.

Por 53 votos a favor, 3 en contra y una abstención, la Asamblea General Ordinaria aprueba el proyecto de construcción de nuevo edificio en inmueble de calle Esmeralda 678, sede principal de la Orden Médica, y remodelación de los edificios actualmente existentes, presentado por el Tesorero General del Colegio Médico de Chile, Dr. Jaime Sepúlveda Cisternas.

Propuesta de Cuota Social

Tesorero Nacional Colegio Médico de Chile, Dr. Jaime Sepúlveda.

La Asamblea General de la Orden aprueba, por 45 votos a favor, 6 en contra y una abstención, la propuesta de modificación de la cuota social que pagan los afiliados al Colegio Médico de Chile presentada por el Tesorero General, Dr. Jaime Sepúlveda Cisternas.

Balance Financiero FALMED

Contraloría FALMED y Propuestas

Presidenta FALMED, Dra. Bárbara Puga.

Balance Financiero FATMED

Gerente FATMED, Luis Muñoz.

Por 44 votos a favor y 3 en contra, se acuerda crear una comisión para analizar la factibilidad financiera de la Fundación de Asistencia Tributaria del Colegio Médico de Chile para continuar funcionando en las condiciones actuales, considerando las pérdidas anuales acumuladas desde su creación, cuyos integrantes serán designados por el H. Consejo General.

Renovación de la Certificación de Especialidades

Pdte. Departamento de Formación y Acreditación, Dr. Carlos Carvajal.

Por 55 votos a favor y una abstención, la Asamblea General aprueba la creación de una Comisión, cuyos integrantes serán determinados por H. Consejo General, que se abocará a la elaboración de un estudio sobre el sistema de certificación y recertificación de especialidades médicas actualmente existente en nuestro país para, posteriormente, proponer al Consejo General las modificaciones que estime pertinentes.

Sistema de Habilitación en Chile: EUNACOM y Revalida

Prosecretaria General, Colegio Médico de Chile, Dra. Inés Guerrero.

Pdte. Departamento de Formación y Acreditación, Dr. Carlos Carvajal.

Se acuerda, por 47 votos a favor, 6 en contra y 4 abstenciones, elaborar una propuesta de ley que:

1) Unifique los sistemas de habilitación para ejercer la medicina en Chile y de revalidación de títulos otorgados en el extranjero, a través del EUNACOM.

2) Establezca un período de transitoriedad para la vigencia de la ley 20.985 que exime del EUNACOM a quienes hayan obtenido la certificación de su respectiva especialidad o subespecialidad de conformidad con las normas actualmente vigentes.

Presentación Regional Coyhaique: “Colegio Médico de Chile y conservacionismo ambiental: Reflexiones sobre un posible enriquecimiento de paradigmas”

Consejero Regional Coyhaique, Dr. Jaime Carvajal

Se acuerda, por 52 votos a favor y uno en contra, conformar una Comisión con Tesorero General, Gerente y Consejo Regional Coyhaique para evaluar la adquisición de un predio con fines de conservación en la Región de Aysén y el mecanismo de financiamiento, proyecto presentado por el Dr. Jaime Carvajal, Consejero Regional de Coyhaique, en el marco de una política general medioambiental del Colegio Médico, para lo cual se elaborará para el día de mañana una “Declaración de Coyhaique” sobre medio ambiente.

VIERNES 15 DE JUNIO 2018

Ley Médica Única

Departamento de Trabajo Médico, Dr. María Isabel Sánchez. Presentación 1 y 2.

Pdta. Médicos de Atención Primaria de Salud, Dra. Laura Hernández.

Vicepresidente Residentes Chile, Dr. Ignacio Hernández.

Institucionales y FF.AA., Dr. Kurt Cárcamo.

Pdte. Médicos Generales de Zona, Dr. Sebastián Poblete.

Universidades Públicas y reparticiones públicas, Dr. Álvaro Llancaqueo

Planificación 2018

Presidenta Colegio Médico de Chile, Dra. Izkia Siches P.

Presentación Ministro de Salud

Dr. Emilio Santelices.

SÁBADO 16 DE JUNIO 2018

Análisis Estatutos Colegio Médico: Avanzando en más democracia y participación.

Presentación Pdte. Comisión Estatuto y Pdte. Consejo Regional Valparaíso, Dr. Juan Eurolo. Presentación 1 y 2.

La reforma estatutaria determina la incorporación de las agrupaciones al HCG y asamblea general con derecho a voz y voto. Igualmente, establece la elección directa de todos los regionales, sin excepción. En los Consejos Regionales en que se presente solo una lista, para que su elección sea válida cuando debe participar al menos el 30{ee7e87f9e0e73f133bf1bc4058c4ab7bf8ca9a244c464f6fb73806cbfeac9629} de su padrón electoral total. Si este porcentaje de participación no fuera alcanzado, el Honorable Consejo General deberá definir la conformación de la Directiva del Consejo Regional respectivo. Asimismo, instaura cuotas de género 60-40 para candidaturas y directivas. Finalmente, modifica la definición y requisitos para ser una agrupación.